Bu süreçte, mevcut eleman ihtiyaçları tespit edilir. Bu ihtiyaçlar uygun yollar ve araçlarla (iş bulma siteleri, gazete ilanları, danışmanlık firmaları, şirket içi kaynaklar) duyurulur. Başvurular alınır ve değerlendirilir. Mülakat; ilk aşamada İnsan Kaynakları Departmanı tarafından, ikinci aşamada Güvenlik Operasyon Müdürü tarafından yapılır. Olumlu değerlendirilen adaylara iş başvuru evrak listesi verilir ve tamamlanması talep edilir.

Aranan Nitelikler;
-Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
-5188 Sayılı kanun gereği Özel Güvenlik Kartı’na sahip olmak, (Yenileme kursuna katılarak sınava girmiş ve başvurusunu yapmış adaylarda dahil)
-Baylarda askerlik hizmetini tamamlamış, tercihen 21-40 yaşları arsında olmak,
-Erkeklerde boyu 170 cm ve üzeri olmak,
-Kamu haklarından yasaklı olmamak,
-Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut ve akıl sağlığı ile ilgili mazereti bulunmamak,
-İnsan ilişkileri, hitap tarzı, diksiyonu düzgün olmak ve prezantabl olmak,
-Bayan adaylar için iş bulma sitelerinde veya gazete ilanlarında yayımlanan kriterlerde (boy, yaş) olmak.

İş Başı Evrak Listesi;
-Nüfus cüzdanı önlü, arkalı fotokopisi,
-Nüfus Müdürlüğünden yerleşim yeri belgesi,
-Nüfus Müdürlüğünden nüfus kayıt örneği,
-Adli sicil kaydı aslı (Adliyeden veya e-devlet sitesinden)
-Sağlık raporu aslı (Gece işlerinde çalışabilir)
-Askerlik terhis belgesi fotokopisi,
-Öğrenim belgesi fotokopisi,
-Bakmakla yükümlü olduğu kişilerin nüfus cüzdan fotokopileri,
-Güvenlik kimlik kartı fotokopisi,
-Temser Güvenlik ve Koruma Hizmetleri nezdinde açılmış maaş hesabı